1、根据公司的发展需求及各部门用人需求，组织、实施招聘工作;
2、管理本公司招聘渠道，挖掘新型招聘方式，形成多元化的招聘渠道，社招渠道、校企合作等;
3、做好招聘数据统计分析，招聘效果评估，出具分析报告，并与需求部门保持密切沟通，及时调整招聘计划，提升工作效率;
4、组织及实施培训项目，并跟进培训效果;
5、完成上级交代的其他工作。